17 Var femte HR-chef: Saknas rutiner för att tidigt fånga signaler på ohälsa Bristande rutiner Hälften av de organisationer som deltagit i undersök- ningen har inga eller bristande rutiner för att tidigt fånga upp signaler på ohälsa. Trots att förebyggande arbete är av största vikt i strävan efter sänkt sjukfrånvaro, svarar drygt 2 av 10 HR-chefer att de inte har några rutiner för detta, och nästan lika många svarar att de brister i denna hantering. Att arbeta proaktivt med sjukfrånvaro handlar om att tidigt fånga upp signaler på ohälsa eller risk för ohälsa och sjukdom. Det handlar om att veta när medarbetare är sjuka, varför de är sjuka, hur ofta de är sjuka och om de ibland arbetar fastän att de är sjuka, så kallad sjuknärvaro. Alla tjänar på ett väl fungerande stöd Hälften av alla HR-ansvariga svarar i undersökningen att de har ett arbetssätt som gör att de tidigt kan fånga upp signaler på risk för ohälsa och sjukdom. Det är dock endast var fjärde företag som svarat att de har väl fungerande rutiner för detta, vilket innebär att 3 av 4 företag inte har det. HAR NI ETT SYSTEM FÖR ATT FÅNGA UPP TIDIGA SIGNALER PÅ OHÄLSA I ORGANISATIONEN? 0 5 10 15 20 25 30 Vet ej Nej, vi har inga rutiner för detta Nja, vi brister något i detta Ja, även om det sker osystematiskt så fångar vi upp signaler på ett tillfredsställande sätt Ja, vi har välfungerande rutiner för att fånga upp signaler 24% 26% 21% 23% 6% Att flera svenska företag inte har väl fungerande rutiner på plats för att hantera dessa frågor är intressant ur flera perspektiv. Dels för att individer som snabbt får det stöd som de har rätt till ofta har en snabbare och mindre utmanande väg tillbaka. Dels för att företag riskerar att få ökade kostnader för sjukfrånvaron. Både i form av sjuklöner och andra tillkommande kostnader som vikarier, produktionsstopp med mera. Att arbeta med rehabilitering är ofta också mer kostsamt än att arbeta förebyggande. Det kan också vara ett tyngre arbete då risken finns att ohälsan fått långtgående konsekvenser. Både medarbetare, företag och organisationer tjänar på att företaget har ett väl fungerande stöd för att tidigt fånga upp signaler på och arbeta förebyggande mot ohälsa. Digital plattform ger översikt i realtid Idag finns hjälp att få när det gäller att tidigt fånga upp signaler på ohälsa. Digitala plattformar med enkel access ger en trygg och smidig hantering av sjukfrånvaro och rehabilitering, och en översikt av företagets hälsoläge i realtid. Utifrån data som samlas in, blir det enkelt att hantera och fånga upp risker för sjukfrånvaro vilket gör det möjligt att sätta in tidiga insatser och arbeta proaktivt med ohälsa.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=