medhelp rapport 2022

Hälsa och sjukfrånvaro högt prioriterat av HR-chefer i pandemins spår	3
Frågor kring hälsa och sjukfrånvaro högt prioriterade	4
Ökad sjukfrånvaro i branscher som inte kan arbeta på distans	6
Sjukfrånvaro kostar svenska företag miljarder	8
CASE: Octapharma	10
Drygt varannan chef brister i kunskap om arbetsmiljölagar	11
Vart tredje företag följer inte sjukfrånvaron över tid	13
HR-chefer vill identifiera individer med risk för ohälsa i tid	14
Identifiera åtgärder som sänker sjukfrånvaron största utmaningen för HR-chefer	15
Var femte HR-chef: Saknas rutiner för att tidigt fånga signaler på ohälsa	17
Bara hälften av HR-cheferna helt trygga i hur personuppgifter lagras	18
CASE: Saab	19
Många brister i arbetet med att löpande identifiera risker	20
Få anlitar företagshälsovården i proaktivt syfte	21
Svenska organisationer saknar rutiner för att följa upp när medarbetare arbetar hemma trots sjukdom	23
HR-chefer ser risker med sjuknärvaro	24
HR-chefer öppna för hybrida arbetsplatser	25
Svårt att veta hur medarbetarna mår vid hemarbete	26
Om MedHelp Care	27

RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=