13 Vart tredje företag följer inte sjukfrånvaron över tid ATT ARBETA FRÄMJANDE och förebyggande med hälsa och välmående är bra för både för anställda och arbets- givare. Ett proaktivt arbete med att förebygga ohälsa innebär för individen ofta att insatserna inte behöver bli lika omfattande. För arbetsgivaren innebär det ofta lägre kostnader att arbeta förebyggande i stället för att prioritera insatser när ohälsan har blivit långvarig. Företag som prioriterar hälsa och välmående har lägre frånvaro och personalomsättning samt högre engagemang och produktivitet. En viktig del i det proaktiva arbetet är att ha koll på och hantera sjukfrånvaron. Det finns flera alternativ för att hantera detta. Ett är att ha ett system som löpande samlar in data om sjukfrånvaro över tid. Den data som samlas in möjliggör kvalitativa och prediktiva analyser och ger ett beslutsunderlag för att kunna prioritera rätt aktiviteter. VILKAAV FÖLJANDE ALTERNATIV KOPPLAT TILL SJUKFRÅNVAROHANTERING STÄMMER FÖR ER ORGANISATION IDAG? 0 5 10 15 20 25 30 35 Vet ej Inget av ovanstående Vi har ett verktyg/system för säker hantering av information såsom läkarintyg, rehabmöten, hälsosamtal, försäkringskassan etc. Vi har ett system för sjuk- och friskanmälan och andra frågor kopplade till sjukfrånvaro som är kopplat till vårt lönesystem Vi hanterar frågor och information vid sjukfrånvaro på samma sätt i hela organisationen Vi mäter och följer kostnaden för sjukfrånvaro i organisationen över tid Vi mäter och följer sjukfrånvarotalen över tid 25% 17% 33% 21% 22% 26% 9% Få företag hanterar sjukfrånvaro via ett system Resultaten i undersökningen visar att arbetsgivare hanterar sjukfrånvaron på många olika sätt. Ungefär var tredje HR-chef (26 och 9 procent) svarar att de inte mäter och inte följer frånvaron i organisationen över tid. Det är en hög siffra utifrån det faktum att förebyggande arbete handlar om att fånga upp signaler tidigt. Att inte mäta gör det svårt att överblicka sjukfrånvaron och därmed ta bra beslut. Knappt 2 av 10 HR-chefer svarar att de mäter och följer kostnaderna för sjukfrånvaro i organisationen över tid. Endast 2 av 10 HR-chefer svarar att man har ett system för sjuk- och friskanmälan som är kopplat till företagets lönesystem. Ungefär lika många svarar att de har ett verktyg för att på ett säkert sätt hantera information som läkarintyg, rehabmöten, hälsosamtal och kontakter med Försäkringskassan, det vill säga den typ av information som behöver hanteras i samband med hantering av sjukfrånvaro. En tredjedel av HR-cheferna svarar att de hanterar frågor kopplat till sjukfrånvaro på samma sätt i hela organisationen. Endast 2 av 10 HR-chefer svarar att de har ett system för sjuk- och friskanmälan och andra frågor kopplade till sjukfrånvaro.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=