14 HR-chefer vill identifiera individer med risk för ohälsa i tid Vill förstå orsaker till sjukfrånvaro Att tidigt identifiera och fånga upp signaler på ohälsa är en viktig del i ett förebyggande arbete. Det är också det som svenska HR-chefer anser vore mest värdefullt att ha information om när det gäller sjukfrånvaro. Fler än 4 av 10 HR-chefer svarar att möjlighet att i tid identifiera individer med risk för skador, ohälsa och sjukdom, är den mest värdefulla informationen att ha när det gäller sjukfrånvaro. Nästan 4 av 10 HR-chefer svarar att möjligheten att kunna förstå och analysera orsaker till sjukfrånvaro är värdefull information. VILKA AV FÖLJANDE ALTERNATIV SKULLE VARAMEST VÄRDEFULLA ATT HA INFORMATION OM NÄR DET GÄLLER SJUKFRÅNVARO? DU KAN VÄLJA UPP TILL TRE SVARSALTERNATIV. 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Vet ej Inget av ovanstående Att kunna mäta och följa sjukfrånvarotal över tid Få översikt över ohälsa och sjukfrånvaro i realtid Att sjukfrånvarofrågor hanteras på samma sätt över hela organisationen Kunna förstå och analysera av frånvaroorsaker Identifiera individer med risk för skador/ohälsa/sjukdom i tid 42% 37% 24% 23% 21% 21% 9% Tillgång till system efterfrågas Många HR-ansvariga efterfrågar också systemstöd i hanteringen av sjukfrånvaro. 2 av 10 svarar att det vore värdefullt att ha möjlighet att kunna mäta och följa sjukfrånvaro över tid, att göra på samma sätt i hela organisationen och att ha ett system för säker hantering av sjukfrånvaro, som är integrerat med lönesystem med mera. 37 % svarar att möjligheten att kunna förstå och analysera orsaker till sjukfrånvaro är värdefull information.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=