15 Identifiera åtgärder som sänker sjukfrånvaron största utmaningen för HR-chefer HÄLFTEN AV ALLA HR-CHEFER som deltagit i undersökningen, ser olika typer av utmaningar med att hantera organisationens sjukfrånvaro. Den utmaning som flest ansvariga lyfter fram är svårigheten att identifiera åtgärder som sänker sjukfrånvaron. Att hantera sjukfrånvaro kan också upplevas som svårt och betungande för vissa chefer. Andra utmaningar som cheferna nämner är att det saknas sätt att mäta och följa upp sjukfrånvaron och att frågor kopplade till sjukfrånvaro har låg prioritet. VILKEN ÄR ER STÖRSTA UTMANING NÄR DET GÄLLER HANTERING AV ORGANISATIONENS SJUKFRÅNVARO? 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Vet ej Vi har inga utmaningar Vi har låg kunskap om orsakerna till sjukfrånvaro Vi har inget sätt att mäta och följa sjukfrånvarodata För låg kunskap om hur frågorna ska hanteras utifrån GDPR Sjukfrånvarofrågor har låg prioritet i vår organisation Vi har inget enhetligt system för att hantera dessa frågor övergripande Cheferna tycker detta är svårt och betungande Det är svårt att identifiera åtgärder som sänker sjukfrånvaron 17% 8% 4% 7% 6% 39% 12% 4% 4%
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=