2 Innehåll Hälsa och sjukfrånvaro högt prioriterat av HR-chefer i pandemins spår 3 Frågor kring hälsa och sjukfrånvaro högt prioriterade 4 Ökad sjukfrånvaro i branscher som inte kan arbeta på distans 6 Sjukfrånvaro kostar svenska företag miljarder 8 CASE: Octapharma 10 Drygt varannan chef brister i kunskap om arbetsmiljölagar 11 Vart tredje företag följer inte sjukfrånvaron över tid 13 HR-chefer vill identifiera individer med risk för ohälsa i tid 14 Identifiera åtgärder som sänker sjukfrånvaron största utmaningen för HR-chefer 15 Var femte HR-chef: Saknas rutiner för att tidigt fånga signaler på ohälsa 17 Bara hälften av HR-cheferna helt trygga i hur personuppgifter lagras 18 CASE: Saab 19 Många brister i arbetet med att löpande identifiera risker 20 Få anlitar företagshälsovården i proaktivt syfte 21 Svenska organisationer saknar rutiner för att följa upp när medarbetare arbetar hemma trots sjukdom 23 HR-chefer ser risker med sjuknärvaro 24 HR-chefer öppna för hybrida arbetsplatser 25 Svårt att veta hur medarbetarna mår vid hemarbete 26 Om MedHelp Care 27 Nära 2 av 3 av HR-chefer ser risker eller nackdelar med att medarbetare arbetar hemifrån när de är sjuka.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=