3 Hälsa och sjukfrånvarohögt prioriterat avHR-chefer i pandemins spår ETT TYDLIGT MEDSKICK från årets undersökning är de utmaningar som kommer med fler medarbetare på distans. Det gör det svårare för arbetsgivare att ha koll på arbetsmiljön, både den fysiska och psykosociala. Det är också svårare att veta om medarbetarna är sjuka men jobbar ändå, så kallad sjuknärvaro. Så många som 6 av 10 HR-chefer anger att organisationen saknar rutiner och system för när medarbetare arbetar trots att de är sjuka. Samtidigt är det just då, när man som chef inte träffar sina medarbetare fysiskt mer än ibland, ännu viktigare med tydliga processer och system för att följa hur medarbetarna mår och hur deras arbetsmiljö ser ut. Några resultat från årets undersökning: • Distansarbete bedöms ha både positiva och negativa konsekvenser för hälsa och välmående. Samtidigt som 26 procent av cheferna säger att distansarbete ökat väl- måendet bland medarbetarna, säger lika många chefer att det är svårt att hålla koll på hur medarbetarna mår. • Nära hälften av HR-cheferna menar att det är svårt att upptäcka ohälsa i tid bland dem som arbetar hemifrån. • Nära 2 av 3 av HR-chefer ser risker eller nackdelar med att medarbetare arbetar hemifrån när de är sjuka. Bland annat för att de inte har koll på hur medarbetaren verkligen mår eller riskerar missa tecken på mer allvarlig ohälsa. • HR-chefernas största utmaning kopplat till sjukfrånvaro är att identifiera åtgärder som sänker sjukfrånvaron. Denna rapport handlar om cirka 300 HR-chefers syn på sjukfrånvaro, arbete med rehabilitering och hälsoarbete. Årets undersökning* visar att pandemi och distansarbete har satt sina spår. Frågor om hälsa och sjukfrånvaro har föga oväntat fortsatt att vara högt prioriterade. Nytt är hur det nya normala arbetslivet med stor del arbete på distans påverkar vår hälsa och vårt välmående. * Undersökningen är genomförd bland 307 HR-ansvariga och HR-chefer av YouGov på uppdrag av MedHelp Care AB. 200 av företagen har över 200 anställda, 105 under 200. I denna rapport är data baserat på organisationer med 200 anställda eller fler. HR-ansvariga är definierade som anställda med stort/mycket stort ansvar för organisationens HR-frågor. Undersökningen genomfördes under perioden 13-25 oktober 2021. (Siffror i grafer kan i vissa fall på grund av avrundning av decimaler summera till 99 eller 101 %) • Trots att förebyggande arbete är mycket viktigt för att sänka sjukfrånvaron, har hälften av organisationerna inga rutiner för att tidigt fånga upp signaler på ohälsa. • Få, endast 13 procent, av HR-cheferna svarar vidare att de ofta eller alltid använder företagshälsovården i proaktivt syfte. HR-FUNKTIONEN har en central roll i företag och ett strategiskt arbete med hälsa och arbetsmiljö är nödvändigt för att kunna stötta ledning och chefer. För att kunna satsa på rätt åtgärder behövs insikt och kunskap om hälsoläget, på övergripande och mer detaljerad nivå. Strukturerade data, dokumenterade på ett tryggt och säkert sätt, är en förutsättning. Med många medarbetare på distans, helt eller delvis, blir det ännu viktigare att dokumentera sjukfrånvaro över tid, eventuella brister i arbetsmiljön och risk för ohälsa. Vi på MedHelp Care har tagit fram denna rapport för att visa på behov och utmaningar för HR när det gäller att bidra till en långtidsfrisk, välmående och lönsam organisation. I rapporten lyfter vi också fram inspirerande exempel, data och statistik. Vår ambition är att den ska hjälpa organisationer att bedriva ett framgångsrikt arbete inom dessa områden. Trevlig läsning! Tobias Ekros, vd MedHelp Care
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=