21 Få anlitar företagshälsovården i proaktivt syfte BLAND SVENSKA FÖRETAG och organisationer är det relativt få som anlitar företagshälsovården i förebyggande syfte: Nästan 4 av 10 HR-chefer uppger att de aldrig (22 procent) eller sällan (15 procent) involverar företagshälsovården i proaktivt syfte. Knappt tre av tio HR-chefer svarar att de gör det ibland. För arbetsgivare finns många fördelar med att jobba proaktivt mot ohälsa. Ett proaktivt och tydligt arbete med hälsa upplevs ofta positivt av medarbetarna och kan vara en viktig del i företagskulturen och värderingarna. Dessutom finns tydliga ekonomiska fördelar med att arbeta förebyggande då det ofta är mindre kostsamt än att till exempel arbeta med rehabilitering när någon redan har blivit sjuk och fått ökad sjukfrånvaro eller blivit sjukskriven. MedHelp Care samarbetar med några av Sveriges främsta företagshälsor som tillhandahåller MedHelp Cares plattform och tjänster. Genom att använda MedHelp Cares plattform och en företagshälsovård täcks alla behov arbets- givare har för att kunna arbeta proaktivt mot ohälsa. MedHelp Cares tjänster inom digital företagshälsa gör det möjligt att fånga upp tidiga signaler vid ohälsa vilket gör att man kan sätta in insatser via företagshälsovården och på så sätt motverka kort- och långtidssjukfrånvaro. Dessutom kan man med hjälp av frånvarostatistik få insikter i vilka insatser som lett till förbättringar och man kan på ett effektivt sätt mäta effekterna av investeringarna i företagshälsovården. 0 5 10 15 20 25 30 Anlitar inte Företagshälsovård Alltid Ofta Ibland Sällan Aldrig 15% 27% 8% 5% 22% 23% 4 av 10 HR-chefer uppger att de aldrig (22 procent) eller sällan (15 procent) involverar företags- hälsovården i proaktivt syfte. HUR OFTA INVOLVERAR NI FÖRETAGSHÄLSOVÅRDEN I PROAKTIVT SYFTE DET VILL SÄGA INNAN NÅGON BLIR SJUK/SJUKFRÅNVARO UPPSTÅR?
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=