23 Svenska organisationer saknar rutiner för att följa upp närmedarbetare arbetar hemma trots sjukdom ATT HA FÖRSTÅELSE FÖR medarbetarnas mående är en del av arbetsgivaransvaret och är en viktig faktor för att kunna fånga upp signaler om ohälsa i god tid, innan det blir ett större problem. Under pandemin har hemarbetet dock förändrat spelplanen. Medarbetarna förväntas stanna hemma redan vid lindriga förkylningssymtom och i många verksamheter har medarbetarna utgått från hemarbete även när de varit friska. Den som arbetar på distans tenderar kanske att arbeta trots att hen är sjuk, vilket kan verka som en bra lösning för stunden. Men om ohälsan ignoreras kan det leda till försämrad produktivitet och ytterligare försämrad hälsa. Det kan i sin tur leda till långtidsfrånvaro som blir dyrt för såväl individen som företaget. Därför är det viktigt att ha ett strukturerat sätt att följa medarbetarnas mående vid distansarbete. Genom att be medarbetarna att upplysa arbetsgivaren om de tillfällen de väljer att arbeta trots att de är sjuka i stället för att sjukanmäla sig, får företagen förbättrad insikt i hur medarbetarna mår. Det ger också möjlighet att se vilka som potentiellt kan behöva sjukanmäla sig om sjukdomsläget skulle bli värre. HAR NI NÅGOT SYSTEM FÖR ATT HÅLLA KOLL PÅ OMMEDARBETARE ÄR SJUKA OCH JOBBAR SAMTIDIGT, DET VILL SÄGA, ARBETAR TROTS ATT DE INTE MÅR BRA, OCH INTE SJUKANMÄLER SIG? 0 5 10 15 20 25 30 35 Nej, det vet vi inte Det är upp till varje chef att ha koll på Det är upp till medarbetaren hur hen gör Ja, medarbetaren ska meddela sin chef Ja, medarbetaren ska rapportera in det i ett system 10% 30% 24% 10% 26% Tydliga rutiner för att samla data om medarbetarnas mående saknas De flesta företag har inga tydliga rutiner för hur man hanterar sjuknärvaro vid hemarbete. Så många som 6 av 10 anger att organisationen saknar en fastställd rutin och system för att följa upp när medarbetarna arbetar trots sjukdom. En knapp fjärdedel uppger att det är upp till medarbetaren att välja huruvida den informerar om att hen är sjuk medan hen jobbar, och 1 av 10 uppger att det är upp till varje chef att ha koll på frågan. Ytterligare en dryg fjärdedel uppger att de helt saknar ett system för att få insikt i medarbetarnas arbete trots sjukdom. Resultatet i undersökningen visar att endast 1 av 10 HR-chefer uppger att de har en rutin och ett system där medarbetarna förväntas rapportera in hemarbete vid sjukdom. 3 av 10 uppger att medarbetarna ska meddela sin chef vid hemarbete när de är sjuka, vilket då endast ger en inblick på avdelningsnivå. 6 av 10 HR-chefer uppger att organisationen saknar en fastställd rutin och system för att följa upp när medarbetarna arbetar trots sjukdom.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=