24 HR-chefer ser riskermed sjuknärvaro ATT MEDARBETARE ARBETAR trots att de egentligen borde ha sjukanmält sig, är i sig inte någonting nytt. Redan 2019 uppgav närmare 7 av 10 att de någon gång under det gångna året arbetat trots att de utifrån sin egen bedömning var sjuka och borde ha låtit bli. Hälften hade gjort UPPLEVER DU NÅGRA RISKER ELLER NACKDELAR MED SÅ KALLAD SJUKNÄRVARO DET VILL SÄGA ATT ARBETA (HEMMA) NÄR MAN ÄR SJUK ELLER MÅR DÅLIGT? 0 5 10 15 20 25 30 35 Nej, jag ser inga risker/nackdelar med det Ja, att det kan vara svårt att dra gränsen för när någon är för sjuk för att arbeta Ja, att produktiviteten kan påverkas negativt, medarbetaren kan inte både arbeta och vara sjuk Ja att vi riskerar missa tecken på mer allvarlig ohälsa som kan leda till mer sjukfrånvaro Ja, att vi inte har koll på hur medarbetaren verkligen mår 14% 16% 17% 17% 36% det minst två gånger och ungefär en femtedel hade gjort det fyra gånger eller mer, enligt en rapport från SCB på uppdrag av Arbetsmiljöverket. Samtidigt kan MedHelp Care se att de som arbetar hemifrån i stor utsträckning är mer benägna än andra att arbeta trots att de är sjuka. Med den nya hybrida arbetsplatsen blir frågan därmed ännu mer aktuell. Att inte vilja belasta sina kollegor och att uppleva att ingen annan kan göra jobbet, är de vanligaste orsakerna till att medarbetare väljer att arbeta trots sjukdom. Det svarar 4 av 10 enligt statistik från SCB. Samtidigt uppgav en tredjedel att en av orsakerna till att de väljer att jobba när de är sjuka är för att de helt enkelt gillar jobbet. Majoriteten av HR-cheferna oroas av sjuknärvaron I undersökningen uppger en majoritet av HR-cheferna, totalt 64 procent, att de ser risker eller nackdelar med att medarbetare arbetar hemifrån när de är sjuka. När de HR- chefer som ser risker med sjuknärvaron ombads peka ut en primär risk, svarade de bland annat att det är svårt att dra gränser för när någon är för sjuk för att arbeta och att produktionen kan påverkas negativt. Sammantaget visar resultatet på svårigheter i att ha insikt i hur medarbetaren faktiskt mår. Samtidigt ser en dryg tredjedel av HR-cheferna inga risker eller nackdelar med att medarbetarna arbetar trots att de är sjuka. 64 % I undersökningen uppger en majoritet av HR-cheferna, att de ser risker eller nackdelar med att medarbetare arbetar hemifrån när de är sjuka.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=