26 Svårt att veta hurmedarbetarna mår vid hemarbete Fler medarbetare än tidigare upplever psykosociala besvär Minskad stress tillsammans med ett ökat välmående bland medarbetarna är de positiva konsekvenser som flest HR-chefer ser kopplat till distansarbete. Det uppger 31 respektive 26 procent. Samtidigt ser en fjärdedel av HR-cheferna utmaningar i att ha koll på frågor som medarbetarnas arbetsmiljö och en femtedel har svårt att ha koll på hur medarbetarna mår. Andra utmaningar är att ha koll på hälsoproblem, missbruk/riskbruk och upprepad ohälsa. Var tionde HR-chef ser också att fler medarbetare upplever psykosociala besvär men också värk i leder och muskler. Digital plattform i kombination med företagshälsovård för bäst effekt Att använda MedHelp Cares digitala plattform i kombination med företagshälsovård, skapar en plattform för att arbeta preventivt och undvika sjukfrånvaro och ohälsa innan det uppstår. Det kan ge bättre resultat för både individ och organisation jämfört med att använda företags- hälsovården reaktivt, när ohälsa redan är ett faktum. Genom att identifiera riskindivider i det förebyggande arbetet kan du som arbetsgivare sätta in riktade åtgärder genom företagshälsovården för att undvika långtidssjukfrånvaro. HAR NI SETT NÅGRA KONSEKVENSER AV DISTANSARBETET NÄR DET GÄLLER MEDARBETARNAS HÄLSA OCH VÄLMÅENDE? 0 5 10 15 20 25 30 Nej, vi ser inga konsekvenser för hälsa och välmående. Vet ej Fler medarbetare som upplever stress Fler medarbetare som upplever värk i leder och muskler Svårt att ha koll på upprepad ohälsa Fler medarbetare som upplever psykosociala besvär Svårt att ha koll på missbruk/riskbruk Svårt att ha koll på hälsoproblem Fler som arbetar när de är sjuka Svårt att hålla koll på hur medarbetarna mår Ökat välmående bland medarbetarna Svårt att ha koll på medarbetarnas arbetsmiljö Mindre stress 31% 26% 26% 19% 14% 14% 14% 10% 10% 9% 6% 7% 22% 1 av 4 HR-chefer svarar att det är svårt att ha koll på medarbetarnas arbetsmiljö vid distansarbete.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=