6 Ökad sjukfrånvaro i branscher som inte kan arbeta på distans VAR FJÄRDE HR-CHEF UPPGER att sjukfrånvaron i deras organisation har ökat något eller ökat kraftigt sedan mars 2020. Utifrån den pandemi som pågått i samhället med smittskyddsåtgärder, testning, restriktioner kring att stanna hemma vid förkylningssymtom och andra insatser är det inte oväntat. Samtidigt säger två av tio av HR- cheferna i undersökningen att sjukfrånvaron har minskat något eller kraftigt. Att sjukfrånvaron både har ökat kraftigt och minskat samtidigt, beror på att förutsättningarna för att till exempel jobba hemma vid symtom har sett olika ut för olika arbets- platser under pandemin. De som haft lindriga symtom har inom vissa yrken kunnat jobba hemifrån då stor del av verksamheten ändå hanterats digitalt. Restriktionerna har också krävt hemarbete i många fall. De som arbetar inom vård och omsorg, skola eller andra liknande yrken där fysisk närvaro krävs, har å andra sidan behövt stanna hemma redan vid lindriga symtom eller om någon familjemedlem uppvisat symtom. HUR HAR SJUKFRÅNVARON UTVECKLATS I ER ORGANISATION UNDER PANDEMIN (SEDAN MARS 2020)? 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Vet ej Den har ökat kraftigt Den har ökat något Den är oförändrad Den har minskat något Den har minskat kraftigt 10% 48% 17% 8% 9% 8% Tillverkning, utbildning och energi sticker ut I MedHelp Cares egen statistik över hur sjukfrånvaron har utvecklats under pandemin, är det branscherna tillverkning, utbildning och energi som sticker ut genom störst ökning av sjukfrånvaro under 2020–2021. MedHelp Cares samlade hälsodata kommer från närmare 200 000 anställda, och den går 20 år tillbaka i tiden. Att sjukfrånvaron både har ökat kraftigt ochminskat samtidigt, beror på att förutsättningarna för att till exempel jobba hemma vid symtomhar sett olika ut för olika arbetsplatser under pandemin. 25 % av HR-cheferna säger att sjukfrånvaron ökat något eller kraftigt under året.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=