Vad är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?
När en anställd får nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom träder arbetsgivarens rehabiliteringsansvar i kraft. Enligt lag (30 kap. socialförsäkringsbalken) har du som arbetsgivare ansvar för att se till att arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder sätts in, med syfte att den anställde ska kunna återgå i arbete. Ansvaret omfattar alla sorters sjukfall och skador, även i de fall där arbetet inte är den direkta orsaken till sjukfrånvaron.
Vilka sorters åtgärder som är aktuella bedöms i varje enskilt fall. Vid längre sjukskrivning än 60 dagar har du som ansvar att sätta upp en individuell rehabiliteringsplan utifrån arbetstagarens medverkan och arbetsplatsens resurser. Denna plan ska även finnas tillgänglig för Försäkringskassan vid behov.
Som arbetsgivare har du ett övergripande ansvar att titta på arbetstagarens förmåga att utföra sitt vanliga arbete. Det är från den utgångspunkten som du sedan ansvarar för att arbetsanpassa arbetet utefter individens förutsättningar. I dessa lägen kan det vara till stor hjälp att ha en rehabiliteringsprocess som organisationen känner till och som stöttar upp med säker dokumentation på vägen.
Ladda ner vår rehabguide och få tillgång till checklistor.
Vad är syftet med rehabiliteringsansvaret?
Syftet med rehabiliteringsansvaret är att en medarbetare, som förlorat sin arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada, ska erbjudas bättre förutsättningar att återfå arbets- och försörjningsförmågan.
Rehabiliteringsansvaret är till trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare. Att arbetsanpassa för att undvika ytterligare sjukfrånvaro, eller underlätta återgång i arbetet, kan hjälpa till att minska den stora kostnad som sjukfrånvaro innebär.
MedHelps tjänst för rehabstöd skickar påminnelser till dig som chef om vad du behöver göra, och när, då någon av dina medarbetare är sjuk. Påminnelserna utgår från Försäkringskassans riktlinjer och medarbetarens enskilda situation.
Det kan handla om att:
- En rehabiliteringsplan behöver utformas
- Det är dags att se över, och eventuellt ändra, arbetsuppgifter
- Det är dags att komma i gång med arbetsträning eller utbildning
Läs mer: Vad är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid stress?
Med Rehabstöd vet du att du följer ditt arbetsmiljöansvar och att all dokumentation sparas enligt GDPR. Vill du veta mer om hur MedHelps lösningar kan hjälpa ditt företag med hantering av rehabilitering?
