Natalie Lindqvist
HR-chef på Perstorps kommun
Emelie Eriksson
HR Business Partner på HSB Stockholm
Veronica Remmerfelt
HRBP på Moelven Limtre AB
”Systemet har gett oss en helt annan kontroll över sjukfrånvaron och rehabiliteringen. Det är medarbetardrivet och gör att både chefer och medarbetare kan jobba smartare och mer proaktivt.”
Vanliga frågor och svar
MedHelps rehabstöd skickar automatiska påminnelser när det är dags att agera och hjälper chefen att följa rehabiliteringsprocessen steg för steg. Det gör det enklare att sätta in rätt åtgärder vid rätt tidpunkt och minskar risken att viktiga moment missas.
Ja. Rehabstödet bygger på Försäkringskassans rehabiliteringskedja och ger chefer stöd genom hela processen. Ni kan samtidigt lägga till egna aktiviteter för att anpassa rehabiliteringsarbetet efter organisationens rutiner och behov.
Ja. Rehabstödet gör det enkelt att dela relevant information med externa aktörer, exempelvis företagshälsovården. Det ger ett bättre underlag för samarbete och bidrar till att rehabiliteringsinsatser kan planeras och följas upp på ett mer strukturerat sätt.
Läs mer om rehabilitering
Allt du behöver för att hantera sjukfrånvaro – i en och samma plattform
Frånvarohantering ger HR och chefer en tydlig överblick över sjukfrånvaron, minskar administrationen och skapar bättre förutsättningar att arbeta förebyggande och strukturerat med rehabilitering.
Sjukvårdsrådgivning ger medarbetare professionellt stöd vid sjukdom och vab. Genom rådgivning från erfarna sjuksköterskor får medarbetaren hjälp att förstå sina symtom, egenvårdsråd och vägledning till rätt nivå av vård vid behov.
Med hjälp av AI identifierar MedHelp tidiga signaler på ohälsa och risk för längre sjukfrånvaro. Det gör det enklare för HR och chefer att agera i tid, innan kort frånvaro riskerar att bli långvarig.
Rehabstöd samlar rehabiliteringsärenden, aktiviteter och dokumentation på ett ställe. Det ger HR och chefer bättre struktur i rehabprocessen och gör det enklare att säkerställa en enhetlig hantering i hela organisationen.
Sjukfrånvarostatistik ger HR och chefer tydliga insikter i frånvaroläget över tid. Genom att följa trender, mönster och nyckeltal blir det enklare att fatta datadrivna beslut och arbeta mer förebyggande.
Digital vård ger medarbetare tillgång till läkare, psykolog och fysioterapeut via app eller webb i samband med sjukanmälan. Det gör det enklare att få medicinsk bedömning, behandling och stöd tidigt i frånvaron, utan att behöva vänta på ett fysiskt vårdbesök.
