Moelven Limtre AB sänkte sjukfrånvaron från nära 9 till 4 procent
När Veronica Remmerfelt, HRBP på Moelven Limtre AB i Töreboda, kom in i verksamheten präglades sjukfrånvaroarbetet av ett reaktivt arbetssätt och stort beroende av HR. Med stöd av MedHelp har verksamheten byggt ett mer strukturerat och förebyggande arbetssätt, gett cheferna bättre överblick och sänkt den totala sjukfrånvaron från nära 9 till 4 procent på ungefär två och ett halvt år.
Från 10,4 % till 5,7 % – så sänkte Kost och Lokalvården i Vimmerby Kommun sjukfrånvaron med MedHelp
När Vimmerby kommuns kost- och lokalvårdsenhet gick med på att göra en pilot med MedHelps plattform, via Avonova, hade de höga sjuktal och ett manuellt system som var både tidskrävande och känsligt ur integritetsperspektiv. Idag, mitt under en stor verksamhetsförändring, har sjukfrånvaron sjunkit — och chefer agerar förebyggande på ett sätt de aldrig gjort tidigare.
Adient får bättre överblick över sjukfrånvaro och rehabilitering med MedHelps plattform
Adient använder MedHelps plattform för att samla sjukanmälan, dokumentation, läkarintyg och uppföljning i ett och samma system. Det ger HR och chefer bättre överblick över sjukfrånvaro och rehabilitering, minskar det manuella arbetet och skapar bättre förutsättningar att agera i tid.
Guide: Så får du chefer att prioritera systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i vardagen
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, handlar om hur arbetsgivaren organiserar, genomför och följer upp arbetsmiljöarbetet för att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en tillfredsställande arbetsmiljö. Det regleras i Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2023:1 och ska vara en del av den dagliga verksamheten. För att få chefer att prioritera SAM behöver arbetet vara konkret, integrerat i vardagen och möjligt att följa upp över tid.
Guide: Rehabilitering för arbetsgivare – så ger du cheferna rätt stöd
Rehabiliteringsärenden blir sällan komplicerade från början. Ofta blir de det först när viktiga steg tas för sent, dokumentationen blir personberoende eller chefen saknar tillräckligt stöd i hur processen ska drivas vidare.
OSA-checklista: så arbetar ni praktiskt med organisatorisk och social arbetsmiljö
OSA handlar om att förebygga stress, ohälsosam arbetsbelastning och problem i arbetskulturen innan de leder till ohälsa eller sjukfrånvaro. För chefer och HR är det ett viktigt verktyg för att skapa tydlighet, fånga upp risker i tid och bygga en mer hållbar arbetsvardag.
Kommuners guide till sänkt sjukfrånvaro
Stigande sjuktal, komplexa organisationer och chefer med stora personalgrupper – att hålla nere sjukfrånvaron i kommunala verksamheter är en av HR:s mest affärskritiska utmaningar. Ett mer datadrivet arbetssätt gör det möjligt att se mönster bakom sjuktalen, upptäcka risker i tid och prioritera rätt insatser. Detta brukar inte bara leda till sänkt frånvaro, utan också mer hållbara arbetssätt och sparade miljoner. I den här guiden får du konkreta råd för hur ni kan minska sjukfrånvaron, stärka chefernas förmåga att agera och frigöra betydande kostnadsbesparingar.
Alfdex: Från manuella listor till tidiga signaler och trygg rehabkedja
När sjukfrånvaro hanteras manuellt riskerar både tid och viktiga signaler att gå förlorade. På Alfdex har MedHelps plattform blivit ett konkret stöd i vardagen – för att skapa struktur, fånga tidiga tecken och göra rehabiliteringsarbetet enklare, mer träffsäkert och tryggt.
Essity: MedHelps plattform ger kontroll, trygghet och bättre arbetsmiljö
Essity är en global hygien- och hälsokoncern med stark närvaro i Sverige. På en av deras mindre enheter ansvarar Isabell Ljusberg för logistik, kvalitet och säkerhet. I sin roll fångar hon både det operativa och strategiska perspektivet på arbetsmiljö.
Så kan KASAM göra det hälsofrämjande arbetet mer konkret
Att arbeta hälsofrämjande i organisationer upplevs ofta som abstrakt och svårt att konkretisera. Begreppet KASAM – känsla av sammanhang – kan ge struktur och tydligare fokus. I denna artikel beskriver hälsostrategen Ann-Sofie Forsmark hur modellen kan användas för att stärka välbefinnandet och därmed öka produktiviteten på arbetsplatsen.