Perstorps kommun sänker sjukfrånvaron och sparar miljoner med MedHelps plattform
Perstorps kommun har lyckats skapa stora förändringar i sin hantering av sjukfrånvaro sedan de implementerade Feelgoods tjänst Frisklinjen, som bygger på MedHelps plattform. Genom att ge medarbetarna mer ansvar och skapa en tydligare struktur för både HR och chefer har kommunen lyckats minska sjukfrånvaron har minskat avsevärt, och spara 6 miljoner på vikariekostnader – enbart under första året. Natalie Lindqvist, HR-chef på Perstorps kommun, delar med sig av hur kommunens arbete med sjukfrånvaro och rehabilitering effektiviseras.
Tre arbetssätt som kännetecknar organisationer med låg sjukfrånvaro
Många företag ser sin frånvaroprocent som en statisk siffra: ”så här är ser sjukfrånvaron ut och det finns inte så mycket att göra åt”. De reagerar först när sjukfrånvaron märks ordentligt – i statistiken, i teamen och i budgeten.
Regeringens arbetsmiljöstrategi för 2026-2031: Vad förväntas av dig som arbetsgivare?
Regeringen presenterade i slutet av maj sin arbetsmiljöstrategi för 2026–2031. Budskapet är tydligt: arbetsmiljö och sjukfrånvaro ska behandlas som strategiska ledningsfrågor, inte som administrativa uppgifter som delegeras till HR och glöms bort mellan APT-mötena. Strategin är bred och omfattar allt från arbetslivskriminalitet till grön omställning. Här fokuserar vi på de delar som rör hälsa, sjukfrånvaro och ledarskap.
Förebygg belastningsskador på jobbet – ergonomens bästa råd till arbetsgivare
Många arbetsgivare tror att ergonomi handlar om rätt stol och ett höj- och sänkbart skrivbord. Men det är långt ifrån hela bilden. Michella Friis är ergonom och legitimerad sjukgymnast, och hjälper företag att identifiera och åtgärda ergonomiska risker innan de leder till skada. Här delar hon med sig av sina viktigaste råd.
Fem saker chefer behöver för att förebygga sjukskrivning vid psykisk ohälsa
Mer praktiska rutiner, bättre expertstöd och kunskapsutbyte mellan kollegor. Det är några av faktorerna som chefer saknar i arbetet med att stötta medarbetare med psykisk ohälsa. Detta enligt Monica Bertilsson, lektor på Göteborgs universitet och projektledare för forskningsprojektet ”Chefer som agerar”. Nyligen delade hon med sig av viktiga insikter från studien på en föreläsning via Försäkringskassan.
Åtvidabergs kommun: ”Vi vill jobba mer fokuserat med prehab – innan människor blir sjuka”
Utmaningen att arbeta förebyggande och mer enhetligt med sjukfrånvaro och rehabilitering är något som Åtvidabergs kommun med många andra offentliga arbetsgivare. Nu är de i uppstarten med MedHelp – och hittills är erfarenheten god.
HR:s önskelista i arbetet med sjukfrånvaro
Vad skulle HR själva prioritera i arbetet med sjukfrånvaro om de fick välja fritt? I MedHelps rapport ”Hälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet 2026” har över 150 HR-ansvariga fått svara på just den frågan – vilka insatser, verktyg och arbetssätt som skulle göra störst skillnad i deras organisation. Resultatet visar på en tydlig riktning: att kunna arbeta mer förebyggande innan medarbetare blir sjukskrivna.
Sjukfrånvaron i Sverige under Q1 2026: högre än föregående kvartal, men lägre än för ett år sedan
MedHelp Care presenterar ny statistik över sjukfrånvaron bland cirka 200 000 medarbetare på svenska arbetsplatser. Utfallet för första kvartalet 2026 visar att den totala sjukfrånvaron ökade jämfört med föregående kvartal, men minskade jämfört med samma period föregående år. Samtidigt steg vab tydligt.
Swegon sparar tid och håller koll – med tydliga rutiner som hela organisationen förstår
På Swegons fabrik i Kvänum hanterades sjukfrånvaron tidigare med telefonsvarare, almanackor och tjocka pärmar. I dag är allt digitalt – och HR Business Partner Marita Ehn märker skillnaden varje dag.
Tre arbetssätt som kännetecknar organisationer med låg sjukfrånvaro
Många företag ser sin frånvaroprocent som en statisk siffra: ”så här är ser sjukfrånvaron ut och det finns inte så mycket att göra åt”. De reagerar först när sjukfrånvaron märks ordentligt – i statistiken, i teamen och i budgeten. Då har det redan gått för långt. I dialog med kunder och i vår omfattande statistik kan vi se att företag med låg sjukfrånvaro jobbar annorlunda. Här är tre saker som företagen har gemensamt.