HR-guide: Så tar du hjälp av AI i arbetsmiljöarbetet
Arbetsmiljöarbete handlar till stor del om lagstiftning som sedan mynnar ut policydokument, processer och rutiner. Det är med andra ord väldigt textbaserat vilket är vad generativ AI, så som ChatGPT, är bra på: att analysera, skapa, och anpassa text. För att göra det enkelt att komma igång har vi skapat denna praktiska guide för hur du kan använda AI i arbetsmiljöarbetet.
Guide: Hälsoekonomi – så räknar du på vinsterna med god arbetsmiljö
Lönsamma personalinvesteringar leder till lönsamma företag. Ändå saknas det ofta kunskap om hur man räknar på insatser som ökar välmående, engagemang och produktivitet hos medarbetarna. I den här guiden går vi igenom hur du argumenterar för personalinsatser med hjälp av siffror – för genom att lägga till ett ekonomiskt tänk på hälsoinvesteringarna ökar också chansen att beslutsfattare tar dem på allvar.
Stora behov, liten organisation – så fick Mielindgruppen koll på sjukfrånvaron
Tre frisörsalonger och en vardag där vab och korttidsfrånvaro är en naturlig del av verksamheten. För Mielindgruppen i Uppsala handlade behovet inte om avancerade HR-system – utan om att skapa överblick, få fram relevant statistik och arbeta mer systematiskt med sin arbetsmiljö.
GE Maskintjänst: Från magkänsla till fakta i arbetet med sjukfrånvaro och hälsa
När GE Maskintjänst växte snabbt ökade kraven på en mer strukturerad och likvärdig hantering av sjukfrånvaro. Med stora arbetsgrupper, skiftarbete och många nya chefer blev det avgörande för HR att gå från manuella arbetssätt och magkänsla till ett gemensamt, datadrivet stöd för uppföljning och förebyggande arbete.
Här är de 8 viktigaste insikterna från rapporten ”Hälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet 2026”
Hur arbetar svenska organisationer med hälsa och sjukfrånvaro i dag – och var brister det? I rapporten Hälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet 2026 har vi undersökt hur HR och chefer ser på och arbetar med psykisk ohälsa, förebyggande arbete och rehabilitering. Här är de åtta viktigaste insikterna.
Från punktinsatser till systematik – Så kan HR skapa bättre rutiner för tidiga hälsoinsatser
De flesta organisationer vill arbeta förebyggande med sjukfrånvaro. Men mellan ambition och faktisk effekt finns ofta ett glapp. Skillnaden ligger inte i viljan att agera – utan i hur tydligt arbetet är strukturerat. Här går vi igenom vad som krävs för att tidiga insatser ska bli en del av verksamhetsstyrningen, inte bara spridda punktinsatser.
Så väljer ni rätt digitalt system för sjukfrånvaro och rehabilitering
Digitala verktyg för sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö är numera en grundförutsättning för företag som vill jobba mer strategiskt och proaktivt med hälsan. Men hur navigerar man i systemdjungeln? Här guidar vi dig som HR igenom tre vanliga behov som hjälper dig att välja rätt stöd.
Så lyckas ni med hälsosatsningen – vanliga fallgropar och goda råd
Allt fler sjukskrivningar i Sverige beror på psykisk ohälsa – i vissa branscher nästan hälften. Samtidigt försöker många arbetsgivare lösa problemet med häslosatsningar som bara skrapar på ytan. Här är fem konkreta sätt att tänka annorlunda och skapa arbetsplatser där människor både mår och presterar bättre.
Från Gen Z till Boomers – Så bygger du en arbetsplats som funkar för flera generationer
I takt med att vi lever och arbetar längre blir vi också fler generationer som ska samarbeta i arbetslivet. Den senaste generationen att ”stämpla in” är generation Z – en grupp som ofta väcker lika delar nyfikenhet som frustration bland äldre kollegor. Genom att förstå vad som utmärker olika generationer – deras drivkrafter, behov och sätt att se på arbete – blir det betydligt enklare att bygga en arbetsmiljö där alla trivs och presterar tillsammans.
Fler återvänder till arbete – men psykisk ohälsa försvårar vägen tillbaka
Allt fler sjukskrivna tar sig tillbaka till arbetslivet, visar en ny rapport från Försäkringskassan. Samtidigt pekar rapporten på att psykisk ohälsa fortsatt utgör ett stort hinder – och att arbetsgivarnas roll är avgörande för en hållbar återgång till arbete.